Este año 2019 comenzó con bastantes novedades en cuanto a la subida del Salario Mínimo (SMI) y de las Bases y Cuotas de Cotización a la Seguridad Social (SS) en el Régimen de Emplead@s de Hogar.
La primera novedad importante es la de la subida del 22,3% del SMI, con lo que se sitúa en 900€ brutos todos los meses, más sus correspondientes pagas extra de Junio y Diciembre, que al no incluir descuento alguno, en ese caso serán de 900€ netos. Pero si se pactó cobrar las 2 pagas extra prorrateadas, el SMI entonces será de 1.050€ brutos al mes.
Hemos puesto una tabla con lo que supone este salario mínimo para aquell@s trabajador@s que NO tengan un contrato a jornada completa, que os puede orientar.
Pero para los contratos temporales de menos de 120 días al año de trabajo efectivo, o los indefinidos de menos de 3 días de trabajo por semana, en los que el pago se efectúa por las horas realmente trabajadas cada mes, la subida del SMI también ha sido del 22,3%, pasando el importe mínimo de la hora a ser de 7,04€ brutos la hora. En este importe ya está incluido el prorrateo de las pagas extra, las vacaciones y los festivos y libranzas.
También hemos añadido una tabla con lo que supone de media mensual el pago de este salario mínimo por horas, para distinto número de horas de trabajo semanal contratadas.
A estos cambios de salario mínimo, que en el sector de Empled@s de Hogar puede que afecte a más del 80% del colectivo, habrá que añadir las novedades presentadas por la Seguridad Social respecto a las nuevas Bases de Cotización, añadiéndose 2 tramos adicionales a los 8 tramos que hasta 2018 había y en la que la nueva Cuota por Contingencias Comunes que se ha establecido del 28,30% (23,60% al empleador y el 4,70% al trabajador@) ya iguala la existente para el Régimen General; fijándose la Cuota por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales en el 1,50% de la Base de Cotización correspondiente, y la novedad, quizá más importante, del límite de horas máximas de cotización por tramo.
Comments